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Richtlinie zur Vielfalt

Unsere Verpflichtung zu Vielfalt und Teilhabe

Bei GO AI sind wir überzeugt, dass Vielfalt eine grundlegende Stärke ist: sie bereichert unser Team, beflügelt die Kreativität und hilft uns, unseren Kunden bessere SEO-Leistungen zu bieten. Wir verpflichten uns, für alle Mitglieder unseres Teams ein einbeziehendes, faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.

Unsere grundlegenden Prinzipien

Chancengleichheit

Wir bieten allen Mitarbeitenden und Bewerbenden gleiche Möglichkeiten, unabhängig von:

Herkunft oder Staatsangehörigkeit
Geschlecht oder Geschlechtsidentität
Sexueller Orientierung
Alter
Religion oder Weltanschauung
Behinderungen
Sozialer und wirtschaftlicher Stellung
Früherer beruflicher Erfahrung

Gegenseitiger Respekt

Wir fördern eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts, in der jede Person für ihren eigenen Beitrag und für die Sichtweisen geschätzt wird, die sie ins Team einbringt.

Aktive Teilhabe

Wir beschränken uns nicht darauf, Vielfalt hinzunehmen, wir leben sie aktiv und schaffen Gelegenheiten, damit alle Stimmen gehört und in unsere Entscheidungen einbezogen werden.

Anwendungsbereiche

Einstellung und Auswahl

Wir setzen auf nachvollziehbare und sachliche Einstellungsverfahren
Wir bewerten Bewerbende ausschließlich nach Fähigkeiten und einschlägiger Erfahrung
Wir machen Karrieremöglichkeiten in vielfältigen Gemeinschaften aktiv bekannt
Wir vermeiden jede Form der Benachteiligung im Auswahlverfahren

Berufliche Entwicklung

Wir bieten gleiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung
Wir unterstützen Mentoring und Programme zur Förderung von Talenten
Wir ermutigen zur Teilnahme an Fachkonferenzen und SEO-Veranstaltungen
Wir fördern beruflichen Aufstieg nach Leistung und Verdienst

Arbeitsumfeld

Wir erhalten für alle einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz
Wir setzen auf flexible Arbeitsregeln, die den unterschiedlichen Bedürfnissen des Teams gerecht werden
Wir würdigen kulturelle Vielfalt und verschiedene Traditionen
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Unsere Verantwortung

Die Unternehmensleitung

Die Leitung von GO AI übernimmt die Verantwortung dafür:

Einbeziehendes Verhalten in allen Belangen vorzuleben
Angemessene Mittel für Vorhaben zur Vielfalt bereitzustellen
Den Fortschritt und die Wirkung der Richtlinien zur Vielfalt zu beobachten
Bei Verstößen gegen diese Grundsätze angemessen zu handeln

Alle Mitglieder des Teams

Jede Person im Team trägt die Verantwortung dafür:

Kolleginnen und Kollegen mit Respekt und Würde zu behandeln
Zu einem einbeziehenden Umfeld beizutragen
Jedes benachteiligende oder unangemessene Verhalten zu melden
Sich aktiv an Vorhaben zur Förderung der Vielfalt zu beteiligen

Benachteiligung und Belästigung vorbeugen

Keine Toleranz

Wir dulden in keinem Fall:

Benachteiligung aus welchem Grund auch immer
Belästigung in jeder Form
Einschüchterndes oder feindseliges Verhalten
Das Ausgrenzen oder Übergehen von Kolleginnen und Kollegen

Wege der Meldung

Wir bieten mehrere Wege, Vorfälle zu melden:

Unmittelbares Gespräch mit der Leitung
Vertrauliche Meldung per E-Mail: contact@goai.ro
Regelmäßige Gespräche zu Rückmeldung und Bewertung
Vermittlung bei Konflikten durch unbeteiligte Personen

Den Fortschritt messen

Kennzahlen

Wir beobachten die Wirkung unserer Richtlinien anhand von:

Der Auswertung der Vielfalt im Team auf allen Ebenen
Regelmäßigen Befragungen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Der Bewertung der Verfahren bei Einstellung und Beförderung
Der Messung der Verweildauer bei unterschiedlichen Gruppen

Fortlaufende Verbesserung

Wir verpflichten uns:

Diese Richtlinien regelmäßig durchzusehen und zu aktualisieren
Die Rückmeldungen des Teams umzusetzen
Die bewährten Vorgehensweisen der Branche zu übernehmen
Uns an Vorhaben der Gemeinschaft zur Förderung der Vielfalt zu beteiligen

Schulung und Bewusstsein

Bildungsangebote

Wir führen regelmäßig durch:

Schulungen zu Vielfalt und Teilhabe
Workshops zur Verständigung zwischen Kulturen
Vorträge über den Nutzen von Vielfalt im digitalen Marketing
Offene Gespräche über die Herausforderungen und Chancen der Vielfalt

Verfügbare Hilfsmittel

Wir stellen dem Team zur Verfügung:

Aktuelle Lernmaterialien
Zugang zu Fachkursen im Netz
Empfohlene Literatur
Verbindungen zu vielfältigen Fachnetzwerken

Partner und Gemeinschaft

Zusammenarbeit nach außen

Wir arbeiten zusammen mit:

Organisationen, die Vielfalt in der Technikbranche fördern
Bildungseinrichtungen, um vielfältige Talente zu gewinnen
Fachgemeinschaften aus dem Bereich SEO und digitales Marketing
Örtlichen Vorhaben zur Teilhabe in Alba Iulia

Gesellschaftliche Verantwortung

Wir tragen zur örtlichen Gemeinschaft bei durch:

Die Unterstützung von Vorhaben zu Vielfalt und Teilhabe
Das Angebot von Praktika und Möglichkeiten für unterrepräsentierte Gruppen
Die Teilnahme an Veranstaltungen der Gemeinschaft
Das Eintreten für die Werte der Vielfalt im Umgang mit Kunden

Umsetzung und Beobachtung

Regelmäßige Überprüfung

Diese Richtlinie wird überprüft und aktualisiert:

Jährlich, im Rahmen der strategischen Durchsicht des Unternehmens
Immer dann, wenn sich das Recht entsprechend ändert
Auf Grundlage der Rückmeldungen von Team und Partnern
Nach der Auswertung gemeldeter Vorfälle

Offene Berichterstattung

Wir veröffentlichen jährlich einen Bericht über:

Den Fortschritt bei der Umsetzung der Richtlinien zur Vielfalt
Aussagekräftige Zahlen zur Zusammensetzung des Teams
Die ergriffenen Vorhaben und die erzielten Ergebnisse
Die Pläne für das folgende Jahr

Kontakt und Fragen

Für Fragen, Vorschläge oder die Meldung von Vorfällen im Zusammenhang mit Vielfalt und Teilhabe wenden Sie sich bitte an uns:

E-Mail: contact@goai.ro
Telefon: 0754 308 781
Anschrift: Alba Iulia

Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede Person geschätzt und geachtet fühlt und darin bestärkt wird, ihr volles Potenzial in der SEO-Optimierung und im digitalen Marketing zu entfalten.

Diese Richtlinie zur Vielfalt zeigt unsere fortwährende Verpflichtung, bei GO AI eine einbeziehende und faire Unternehmenskultur zu schaffen.

Datum der letzten Aktualisierung: Mai 2025